La primera nómina suele traer una sorpresa: lo que te ingresan es bastante menos que el sueldo que pactaste. Entender por qué te ayuda a planificar y a detectar errores.
Bruto y neto
El salario bruto es lo que te paga la empresa antes de descuentos. El neto es lo que te llega al banco. La diferencia son dos descuentos: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF.
Las cotizaciones
Como trabajador aportas a la Seguridad Social alrededor de un 6,5 % de tu base de cotización para contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional. La empresa paga además su propia parte, mucho mayor, que no sale de tu sueldo pero aparece informada en la nómina.
La retención de IRPF
Es un adelanto de tu declaración de la renta. El porcentaje depende de tu sueldo anual, tu situación familiar y otros datos que comunicas a la empresa con el modelo 145. Si te retienen de menos, pagarás en la renta; si te retienen de más, te devolverán.
12 o 14 pagas
Si tu sueldo se divide en 14 pagas, cobrarás dos pagas extra, normalmente en junio o julio y en diciembre. Si están prorrateadas, se reparten en las 12 nóminas y cada mes cobras algo más, pero no hay pagas extra.
Qué revisar
- Que la categoría profesional y el convenio sean los de tu contrato.
- Que la fecha de antigüedad sea la correcta.
- Que el número de días trabajados coincida.
- Que las horas extra o los pluses aparezcan si te corresponden.
Qué hacer con tu primer sueldo
- Calcula tus gastos fijos y aplica una versión de la regla 50/30/20.
- Programa el ahorro automático el mismo día que cobras.
- Empieza tu fondo de emergencia antes de cualquier inversión.
